Projet de loi sur la mobilité, suppressions massives d’emplois, RGPP, fusion, recrutement, création de filières métiers, réorganisation territoriale de l’Etat, Plan santé territoire, pressions sur les collectivités pour appliquer la RGPP, rémunération au mérite, introduction du contrat de droit privé...

Les pièces du grand puzzle conduisant à la destruction de la fonction publique de carrière se mettent en place.

Basée sur les discours de N.Sarkozy, sur le Livre blanc remis au gouvernement par Jean Ludovic Silicani et différents rapports, le gouvernement prépare sa vision de l’avenir : sombre pour les personnels, noir pour les usagers.

EMPLOI - Le dogme des suppressions d’emplois :

A l’heure où l’Etat trouve des milliards pour sauver le système bancaire, les personnels de la Fonction publique continuent de constituer pour le gouvernement une variable d’ajustement budgétaire.

Pour la seule Fonction publique d’Etat, ce sont plus de 30 000 postes qui seront supprimés en 2009 s’ajoutant aux dizaines de milliers intervenus les années précédentes.

Conséquences : dégradation du service public, dégradation des conditions de travail !

SERVICES PUBLICS - Services publics ?

La réorganisation de l’Etat avec son lot de fusion de services, la privatisation de la poste, l’abandon de l’hôpital public, la RGPP appliquée à Météo France et à l’ONF, les fusions DGI/CP et DDE/DDA, les « réformes » dans l’Education nationale et la Recherche...

Une seule logique : moins d’Etat, moins de proximité, plus de flexibilité et de précarité

POUVOIR D’ACHAT - Maintien du pouvoir d’achat ? La GIPA en trompe l’oeil !

Les personnels de la Fonction publique voient leur pouvoir d’achat se dégrader d’année en année. Le gouvernement accorde quelques miettes en point d’indice et se glorifie de son usine à gaz appelée GIPA. Au bas de votre fiche de paie :

Travailler plus, moins nombreux et gagner moins !

Du recrutement à la retraite : La future carrière (chaotique) dans la Fonction publique.

Le recrutement :

Emplois statutaires :
Les concours externes devront tout d’abord être mieux « mutualisés » ; ainsi il est donc à craindre qu’à l’avenir, il faille se présenter à un concours dans une filière métier qui regroupera plusieurs ministères. L’admission au concours sera jugée, non seulement sur de la culture générale mais aussi sur les compétences du candidat (faut bien faire des économies sur la formation initiale). Les jurys seront composés de professionnels du recrutement. Les lauréats postuleront sur les postes offerts par les ministères via une bourse d’emploi public. Un entretien avec le recruteur sera organisé et le lauréat pourra ne pas être retenu. Au bout de trois ans, sans poste, celui qui a réussi le concours deviendra un reçu-collé.

Contrat privé :
La majorité des emplois publics sera occupée par des agents titulaires, mais certaines missions seront effectuées par des emplois sous contrat de droit privé. Recrutés de gré à gré, pouvant négocier leur rémunération, relevant d’une convention collective, ces personnels auront des CDD ou des CDI. Et les contractuels de droits publics ? Ils occuperont certains emplois correspondant à des missions de souveraineté, à titre complémentaire de ceux occupés par des agents titulaires. Pour le reste, loin d’un plan de titularisation, c’est le contrat privé qui les attend !

nb - Facilité serait organisée pour passer d’un statut à un autre. Question ? Si un agent est obligé, suite à restructuration, de passer d’un emploi à un autre, devra t’il passer aussi d’un emploi statutaire à un contrat de droit privé ?

La promotion :

Les fonctionnaires pourront toujours obtenir une promotion par liste d’aptitude, mais, l’un des critères prépondérant sera celui d’avoir occupé un poste donnant l’expérience nécessaire à l’exercice du nouvel emploi. Ils pourront toujours tenter les quelques concours internes qui perdureront, mais la part de la Réalisation des Acquis de l’Expérience Professionnelle (RAEP) sera plus importante. C’est un véritable CV qu’il faudra présenter. Et évidemment, l’évaluation devra avoir été parfaite !

Nb - J’ai intérêt à être apprécié par mon supérieur/évaluateur

La rémunération :

Le Ministre du budget et de la Fonction publique a généreusement accordé à tous les fonctionnaires une augmentation de 0,5% du point d’indice tous les ans. En prenant cette mesure, Eric Woerth entérine de fait les pertes de pouvoir d’achat enregistrées ces dernières années et entend les faire perdurer au moins trois ans de plus.
Au-delà du traitement brut qui évolue de moins en moins, le dispositif indemnitaire va devenir de plus en plus individualisé et modulable.
La Prime de Fonctions et de Résultats (PFR) se substituera à toutes les différentes indemnités existantes. Egalité, harmonisation vers le haut ?
Une part de cette indemnité sera modulée (de 1 à 6) selon les fonctions exercées et une autre sera liée aux résultats individuels (modulée sur une échelle de 0 à 6)

Problème :
Un chef de service (pardon un manager) encadre 10 agents et a un budget de 10000 euros (annuels) pour la PFR. Comment fait-il pour répartir cette prime ?
a) Il donne 1000 euros à chacun
b) Il répartit selon les fonctions de chacun et après évaluation
Question subsidiaire ?
Combien mangeront de part de gâteau et pour ceux qui le dégusteront les parts seront-elles égales ?

Mobiles ou flexibles ?

Projetons nous dans cette nouvelle Fonction publique : Un fonctionnaire (agent de la Concurrence et de la Répression des Fraudes) habite et exerce à Montpellier. Son service est restructuré, son poste supprimé.

L’administration, dans toute sa générosité, lui propose un entretien pour le réorienter. Premier choix : Etre muté dans un service de la CCRF à Rennes. Refus de l’agent.

Deuxième choix : Etre affecté à la DIRECCTE (Nouvelle direction régionale qui regroupera les anciennes directions CCRF, tourisme, emploi, formation professionnelle...) de Montpellier mais dans les services du Tourisme. Refus de l’agent.

Troisième choix : Etre muté dans un service de la Préfecture à Montpellier. Refus de l’agent. [nb - « Je peux revenir sur mon deuxième choix ? » « Trop tard, le poste a été occupé par un contractuel de droit privé. »]

Conséquence : Licenciement.

_ Catastrophiste notre scénario ? Si nous combinons la loi sur la mobilité*, La Réorganisation Administrative de l’Etat et la mise en place de filière métier, cela devient beaucoup plus réaliste. La loi sur la mobilité a été adoptée par le Sénat. Au moment où nous écrivons ces lignes, elle n’est toujours pas inscrite à l’ordre du jour de l’Assemblée]